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成功的理由总是相似的，失败的理由却各有各的不同，优秀简历也会遭遇淘汰，理由多种多样，我们可以先从简历投递环节进行分析。
一、邮件标题。邮件标题不吸引人或者没有按照对方要求的格式来写。有些企业在招聘信息上面都会要求求职者投递简历的时候用他们规定好的文字格式来填写，如果你不严格按照对方要求的格式来填写邮件标题，你的邮件可能就不会被阅读到。因为对方也许就是通过规定好的标题文字去查找相关的求职者投递的简历。或者对方没要求规定的格式，但是你的邮件标题太平凡了，甚至过于简单到应聘什么职位都没写清楚，可想而知，HR不会浪费时间去看一份可能和要招聘的岗位不相关的邮件，毕竟时间非常宝贵。
二、邮件以附件形式。邮件以附件的形式发送是投递无果的一个很重要的因素。除非对方要求用附件方式发送简历，否则，千万不要把简历用附件形式发送，简历内容应该附带在邮件的正文，如果担心邮件正文发送过去之后内容丢失或者格式变形甚至乱码之类的，为双重保险可以同时在附件发一份。一般来说，只需要用在邮件正文付简历内容就可以了，因为大多都怕附件带病毒。
三、求职意向不明确。求职意向不明确是简历失败的其中一个因素，也许求职者觉得自己多才多艺，很多岗位都能胜任，但是对于企业来说，他要找一个专长，最合适这个职位的人，而不是找一个全才，毕竟，没有人能够胜任所有的岗位，如果你觉得自己可以，那肯定各方面都不够拔尖，就像我们说的，什么都会，但是什么都不精。
求职者要根据这些问题所在，去纠正和修正自己的简历，让自己的个人简历更加符合优秀的标准，也更受HR青睐。
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