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心浮气躁的人往往眼高手低，而应届生基本上都有这个毛病。身为毕业不久的应届生，实践能力不足且社会阅历较浅。而公司需求的是可以为其制造利益的人才，可以就职后便发挥作用的人才，身为应届生必须经受锻炼，因而起初公司给予的薪酬较低也是合理的。然而部分应届生却在简历里表示不服，对薪酬提出了一个不合理的标准，一般将社会平均水平作为参照。
在简历里要求薪酬达到社会平均水平看似没问题，实则透露出应届生的眼界过窄。社会平均薪酬本身就不代表中等薪酬，用以作为简历里的薪酬标准自然是不合适的。况且应届生并未工作过而无法以正常效率完成工作，怎能提出让企业给予一个平均水平或中等水平的薪酬？不得心浮气躁而导致简历被刷，只有等到自己的工作能力达到了一定的程度，方可依据该程度提出相应的薪酬。
另外在简历里也不要表现出一步到位的思想，比如要求做技术特征显著的工作，而不愿做行政或者业务等方面的工作。实际上对于刚刚出道的大学生而言，其工作内容往往是较为复杂的，并非应聘某个职位就一定只做同该职位高度相关的事情，因为此时大学生并无足够的能力担任部门的核心人员，部门的琐碎事情自然交给大学生来处理。要在简历里表现出一步一个脚印的观点，这样才能显示出自己的与众不同而受到公司的青睐。
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