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如今网络工具愈来愈发达，群发软件也是层出不穷，因而越来越多的大学应届生为了贪图方便，借助群发软件将简历进行群发。那么这种群发的手段是否可取了？其到底产生的是正面作用还是负面作用？
对于身为求职者的大学生而言，群发简历表面上看带来了诸多好处，其一大学生无需对每一家企业进行单独投简历，可以一次性将简历发给大量目标企业，甚至可以一次性发给不限定目标的任何企业；其二大学生在简历投递上的时间精力消耗大量减少，可以腾出宝贵的时间用于简历制作、企业搜索等。这么看群发简历应该是具有极大的、诸多的好处，那为什么可能产生负面作用？
作为企业通常收到的是大学生发送的简历邮件，而邮件当中并无抬头称呼以及主题，原因是大学生采用的是群发简历的手段，如果具有以上要素则不可能针对任何企业，只能针对某一家企业。而这才能显示出大学生对企业的尊重，否则企业会将简历邮件视为垃圾邮件进行处置的，这当然会造成简历同企业见面的机会也没有。
所以说有时看似一个省时省力的方法，其实未必能够给人带来有利的作用，甚至还起到反作用让人得不偿失。投简历还是秉持踏实和目标性的原则，因为求职不只是单单依靠个人实力的，还取决于个人对人对事的态度，如果态度不行则是毫无胜算的。
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