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提及大公司很多人就表现地格外紧张，对于简历里本来并不重要或者大公司并不看重的地方，也非常谨慎结果却没得到任何效果，甚至让大公司认为求职者自身能力不足，否则怎么在细枝末节上极力地表现自己？所以制作应聘大公司的简历需明白其并不重视哪些方面。
关于个人气质及样貌，在简历里是不需特意使用样貌及气质较佳的照片，也就是求职者不用在照片上刷费苦心。当然除了哪些同人应酬较多的职位如公关、销售及市场等，再就是传媒娱乐、奢侈品、广告及时尚等行业的岗位，则气质及样貌是非常关键的，要是某个单位选用了你，意味着你同该单位的形象直接挂钩。再则较佳的气质及样貌能够使得你在工作当中获取客户、上司及同事的更大信赖。
关于学历能否完全代表个人的工作能力，只能说体现能力之一的要素是学历，比如硕士生同本科生在学历上的真正差别，也仅仅为入职时薪资相差数百元，对其后的薪资增长并无显著的影响甚至毫无作用。在公司初次选取人才时，较高的学历的确可以为求职者创造不小的优势，然而在后续工作当中个人实际能力更为关键。公司最需的是你的真实能力可为企业创造的收入，而非仅仅停留于某张纸上的学历。自然在简历里是不能围绕学历做文章的，那样会让人认为你就是个书呆子，实际能力可能比本科生还要低不少。
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