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一个人并无真才实学还能吸引别人吗？没有吸引力的简历还能引起企业的兴趣吗？但人与人、求职者与企业在进行初次接触时，是很难真正全面深入认知一个人的面目。求职者能否得到面试机会关键就是简历，如果能借助简历敲开大门则可获得进一步的机会。
没有真才实学的求职者如何制作出具有一定吸引力的简历？不论如何首先要积极地面对而不是抱着可有可无的思想。不少大学生尽管学习了诸多课程，然而基本上属于入门水平而自身并无认真地分析，几年下来发现自己并无较深的知识，到找工作时觉得心里空荡荡的，也许会思考自己做什么，感到自己什么也不行但什么也性，存在一种矛盾极为严重的感受。
尤其是部分文科专业的大学生，有着更为深刻的感触。面对这种情况就要为简历做足准备，在正式写作简历前的一个月时间，认真学习求职岗位及行业所需的专业知识，只要是基础性的、关键性的即可，或者说能够应付简历与面试的专业知识。要是连基本的入门知识也无，又如何做出具有吸引力的简历？
至于企业面试时的重要问题并非是具有难度的问题，实际上更多的是基础性的问题，因为在较短的面试时间里是难以进行深入交谈的。再就是多看看企业的面试问题，做好应答的准备自然希望更大，所以希望更多地掌握在求职者手中。
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