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做英文简历和做中文简历存在不少的区别，而在内容方面也是存在一些区别的，当中的两个区别可是求职者需要知道的，就是对学校经历和英语成绩的介绍，做中文简历并不需要对这两个内容做重点介绍，当然对刚离校的大学生来说是需要对学校经历做重点介绍的，而对于已经在社会上工作的求职者来说只需对学校经历轻描淡写，甚至交代最基本的信息就完事了，但做英文简历可不是这样的，到底有哪些区别则请看下述内容。
在学校经历方面，不管你是刚自我评价毕业的大学生还是有多少年工作经验的人，你在英文简历里就得看重这段经历，要好好讲述这段经历各个方面的情况，如在学校学习的课程有哪些，参与了哪些类型的活动，做过哪些课题的研究工作，再就是在校期间的实习等经历也是需要你做详细说明的，为何在社会上工作了多年也要这么重视学校经历。
原因就是老外认为学校经历为以后打下了基础，这也和老外的大学教育制度有很大的关系，他们在大学里注重实践和理论共同发展，个人简历表免费下载而且大学配备的实践性设施非常齐全，不像我国的大学不过提供一个实验室而已，而到实验室里动手的机会极少，因为去实验室的次数就没几次，至于学校组织的实习总时间太少了，质量更是让人不好意思说出来，哪里是专业实习而是户外观光。
在英语成绩方面，我国企业都知道国人的英语一点也不标准，而且就是为了获取高分数所以口语，写作能力，听力等都较差，老外希望了解求职者的大致水平，以免在沟通方面出现严重的问题致使命令传达出现错误。
简历工作介绍个人评价里出现了空白肯定会造成一定的影响，至于这个影响力有多大则是不定的，而我们是否要对空白做弥补取决于这个影响力的大小，如果影响力过大甚至直接损及了个人简历的通过率，我们是一定要采取措施对空白做弥补的，反之，影响力既然极小甚至微乎其微了，你对空白做弥补反而显得多余了，甚至可能让人重视你的空白经历。
总结得知是否要对简历空白做弥补则和空白对简历的影响力有关，那么我们只需考虑这个影响力的情况，如何评价这个影响力的求职简历大小，这里有三个依据请求职者进行相应的核对，第一，企业的性质会影响这个影响力的大小，如果是讲究原则性的国企，事业单位则往往更为重视空白经历，私企和外企在这方面会淡一些的，这就要求求职者对应聘单位的性质做个了解。
第二，应聘的职位对技术，业务成熟度等方面的要求，如果空个一两年的时间没有做过某项工作，但是只需要一两个月就可以达到熟练的程度，那么这个空白的影响力也不大，如文员，资料员等类型的工作，即便求职者没个人简历范文有做过也不会产生什么问题的，但如果是做土木工程设计，工程质量检测等工作，空的时间太长还是会造成一定的影响，毕竟时间久了那么就会变得生疏了，求职者很容易忽略一些细节性的东西，所以应聘职位对技术，业务等要求越高，则空白的影响力也随之增加，求职者最好做个相应的弥补以此降低空白的影响力。
第三，空白的原因也是很重要的，如果是怀孕等造成空白难道企业也计较吗，但如果是创业或闲置在家等原因，则影响力较大也是需做好弥补工作的。
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