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投递简历不就是发个邮件或者在招聘网站上发送简历吗？怎么还出现了顺利开展之类的问题？在此指的是简历投递的有效性、不出错等，即借助简历投递促使面试几率增加，并且避免意外性问题造成简历被淘汰。
其一关于如何投简历避免意外被刷，如企业根本没打开简历查看内容就将求职者的简历扔了，难道是企业不需人才或者看求职者不顺眼？当然不是此类原因，最常见的原因有两类，一类为发送的简历文档或者电子邮件的名称太怪异，根本不像简历自然被剔除，或者企业收到同一求职者的多份简历，这不是骚扰企业吗？虽然另有原因如求职者看中了企业的好几个岗位，但企业并不欢迎这样的求职照，如今是企业来挑选你可不是你来企业挑选岗位的。
其二想让更多企业或者企业最先看到你的简历，就要经常性地上网，一方面对简历进行刷新，另一方面查看最新的公司招聘通告与收到的信息。有些公司只是借助招聘网发送站内信息，求职者却不关注站内信息而错失同企业接触的机会。
其三除了给企业发送电子邮件或文档，为了强化个人印象不妨邮寄或者传真简历，毕竟纸质版的简历更为显著与便利，这不仅显得与众不同且体现出你对该企业特别在意，企业会产生一种较佳的优越感，且让你的简历得到极大的关注。此外，要主动跟企业适时沟通也可强化印象。
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