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简历里的哪些标题类型是不达标的?

[日期:2018-11-04] 来源:  作者: [字体: ]

简历内容同招聘者相遇之前,简历标题就已经同招聘者产生直接碰撞,因而简历标题可以将求职者的职业性展示出来。关于标题方面产生的错误还真不少,对于此类错误大致可以总结为两类分别为态度不严肃以及自作聪明。

写法一如赵晓燕的简历(改进版3)、我的第一份简历、求职简历或者简历、应聘等,这些都是司空见惯的标题,但招聘者看了后会产生一个很大的疑惑,这份简历到底是哪个求职者的?

写法二英文求职简历模板、赵晓燕网站的个人简历模板或者个人简历模板等,招聘者一看便知原来你是借助简历模板做简历的,尽管这种做法没有问题但给人一种仿照、复制的不良印象,或者说是一种抄袭的感觉。

写法三如应聘的是营销类职位,而简历标题却是应聘文案策划。这让招聘者感到很怪异,到底是标题错了还是投错了公司?

写法四在简历里融入了错误的要求,将个人的硬性要求融入标题也是合理的,但要求是否合理又是另一回事,比如标题里出现的奇葩文字:一周工作的纯时间不得多于三十个小时或三天。凡是同常规要求不相符的,都是不允许出现的否则必定被刷掉。

写法四标题里的英文出现拼写或者语法方面的错误,比如单词的顺序弄反了让人大跌眼镜,连最为基本的、最重要的东西都会出问题,让企业哪里敢用你这样的人?
 

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