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招聘会为求职者和企业提供了一个面对面的绝佳机会，求职者在投简历时可趁此跟企业提问，但需注意时间问题因为不只是少数几个人投简历，提问的质量也就显得极为关键了，那投简历时到底应当怎样提出问题？
其一投简历时只能提出三个或以内的问题，数量过多不仅需过多的时间，也会让处于疲劳状态的招聘者感到厌烦。提问的语句也要简练一些，不能太繁芜或者不通顺，要让招聘者一听就能明白你到底想要知道哪些东西。
其二所提问题一定要有质量而不可出现垃圾问题，垃圾问题就是指一些可有可无或者求职者自身可以容易知道答案的问题。例如在投简历时问企业该职位或者该公司一共招聘多少人？我是什么专业什么学历那有希望被贵公司选中吗？前者完全可以通过公司的职位招聘信息得到答案，而后者根本就是毫无意义的废话，企业都未查阅你的简历怎么能告诉你被录用的几率？
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其三在招聘会开展之前就要有针对性地做简历或修改原有的简历，因为每个公司或职位的要求是存在部分差别的，再则需认真阅读企业提供的信息，以免在递交简历时未能把握有限的时间，去问一些价值较高的问题。
其四注意提问的方式需有礼貌但不拖沓，不能什么招呼也不打就直接冒出一个问题，但也不要客套话过多而浪费彼此的时间。