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在毕业季一场场的校园招聘会接踵而来，忙碌的身影在校园当中不断穿梭。怎样才能抓住这些宝贵的校园招聘会？选取适宜的公司主动出手而非应付，接下来将讲述怎样抓住这些机遇来投递简历，并且脱颖而出从而得到更好的录用机会。
首先求职者需明白参与招聘会的企业到底是真招人还是作秀，难道企业派人来校园只是走个过场？不排除有这样的企业甚至并不少，因为企业想利用这个机会来增加自己的影响力，如此让更多的人知道企业就会增加潜在购买力。如果企业在宣传时一味地或侧重于自身的产品，则说明该企业的目的并非是招人而是打广告，对于这样的企业也就没必要投简历了，更无需继续听其宣传而应果断离开。
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其次学会倾听及抓关键点，通过企业的介绍能够明白企业所需人才的类型，还有对人才的专业、能力以及素质等各方面的要求，大学生要根据自己的情况同此类要求进行对比，在简历里将自身的优势体现出来从而更为吻合企业的需求。也就是说大学生不要用原来的简历去应聘所有的企业，不同企业及职位的侧重点与需求等是存在差异的，应当据此进行适宜的修改从而起到更好的作用。
第三对于名气过大而招聘职位过少的企业，求职者在投简历时需格外谨慎，要么将简历做得更好一些要么就不要耗费过多时间。因为竞争者过多所以被淘汰几率很高，优势明显就好好做简历否则应付下即可。
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