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如何利用简历求职意向来吸引用人单位?

[日期:2018-12-01] 来源:  作者: [字体: ]

在事业上志存高远的人往往受人青睐,因而求职意向对于简历而言,虽然仅仅为不实用的东西但产生的影响力却不小,可达到以情动人的效果。怎样在简历里利用求职意向充分吸引用人单位?这是求职者尤其是应届毕业生需掌握的。

首先求职意向必须合理、长远,你是个刚毕业的大学生需定位合理的求职意向,不能好高骛远给人一种不切实际的印象,如简历里出现的意向为企业最高执行人,虽然该意向远大但完全不现实,你刚毕业能竞争到这个至高无上的岗位吗?也不要在简历里说你的最终目标或多少年的目标是什么,因为时间过久的目标失去了任何意义,你在该企业工作的时间是难以确定的,何况现在的大学生大多数都难以在首家企业工作一年,说几年甚至十几年之后的目标给人一种浮夸的坏印象。

其次求职意向在简历当中的最佳位置,大学生基本上照葫芦画瓢,按照简历模板的固有模式填写相应内容。而求职意向通常处于个人基础信息的后面,但对于企业而言,通常求职者的意向不合适就没必要看其它内容,因为双方的目标根本不一致还有什么可谈的?但目标一致则可吸引企业带着较佳的印象继续看下去,因而求职意向真正合理的位置应该是简历标题,即在标题里添加上你的求职意向。

最后在简历里大致地谈谈你为什么有这个意向,你为该意向所做的计划又有什么。
 


 

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