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给简历添加小结能带来什么好处?

[日期:2018-12-26] 来源:  作者: [字体: ]

在这里小结同求职信是不同的,小结的位置并非如求职信一样出现在简历正文之前,而是置于简历正文当中的,且篇幅非常少通常为两三行,最佳位置为简历基础信息之后、求职目标之前。目的是为了在招聘者阅览简历核心内容之前,使其能够把握住当中的要点,这样在阅读时会更加有目的性,并避免求职者的优点遭到忽视。

由此可见简历小结的主要作用有两个,其一就是对招聘者起到更好的引导作用;其二则是为了让求职者的亮点集中在一起形成群聚效应,并且让亮点尽显于招聘者眼前。那么什么样的小结才是有效的?

并非对简历正文内容进行总结就称得上有效,小结的要点是展示求职者的竞争优势,比如拥有哪些突出的工作表现、有份量的证书、特殊的技能、聪明的学习或工作方式等。还要注意这些竞争优势被展示的目的是什么,并非说明自己多才多艺等,而是为了证明自己为什么可以将应聘工作做好,也就是要围绕这个目的去写小结,小结不是一份全面的介绍信。

至于小结的字数一定要少于100字,最好控制在两行以内以免出现堆积效应。如果招聘者在简历开头就看到一大堆文字,可能已经感到疲倦而干脆不看小结,甚至觉得这段文字是多余的,同简历模板的常规格式是相违背的。求职者也无需担心小结会带来不利作用,只要遵循上述写作要领即可产生有利作用。


 

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