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在用人单位并未明确的状况下，简历里最好不要出现哪些内容？这些是大学生需认知的，因为过多的、影响力小的内容不仅占据过多篇幅，且降低了个人简历的竞争力。简历如人需精炼方可受用人单位的赏识。
年龄：为避免因为年龄而被用人单位踢出局，最好不要在简历里提供出生时间或者年龄，尤其是遇到一些可能对年龄有要求的岗位，例如到非洲从事工程测量工作，这对身体是有一定的要求的。
种族：在我国很少有用人单位对种族做要求的，因而写不写都没任何影响，写了反而给人一种废话的感觉，因为种族是大家都不关心的问题。
婚姻状况：为防止婚姻对求职造成不利作用，也不要在简历里提供婚姻状况，少数用人单位对已婚者存在排斥，认为已婚人士难以将精力全部集中在工作上。
宗教信仰：我国向来不重视宗教信仰，如果你有宗教信仰也许会受到部分企业的排斥，因为部分人员认为宗教和迷信等相关，即简历里出现宗教信仰可能导致求职者形象受损。
工资：在简历里提出工资标准是非常愚蠢的行为，提少了或者提多了都对自己不利，提少了那就吃大亏了，提多了超过企业的标准自然被剔除。
求职口号或标语：这对简历没有任何作用而纯属空洞的言语，还给人留下做作、虚伪的不良印象。
推荐人：对企业而言是谁推荐的并不重要，其看重的是求职者的本事。
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