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针对性给人的印象就是做事目标明确、层次清晰，因而做一份具有针对性的简历往往能给企业留下较佳的印象。毕竟一个做事有计划、有目标的人是很有魅力的，那如何使得简历也能产生明显的针对性？
这就需要先认知针对性的简历具有什么特征：其一简历的主题需具有针对性，由于不一样的企业、行业及工作的具体要求不一样，求职者需对原有的简历做各方面的修改，这样简历才有针对性而获得企业的认可。
其二发送简历是一定不能只有附件的，仅通过附近才能查看简历，是不是太不便利甚至有时附件是无法打开的。如果应聘的是国内企业只使用中文简历，如果应聘的是日企等国外企业，最好同时准备两份简历即中文简历跟外文简历。此外在正文当中布置这两份简历时需注意顺序，如果对方明确提供外文简历则以外文简历为先，否则以中文简历为先。
其三简历的整体构造非常清晰，让招聘者一看便知简历的结构样式，想查看单个栏目即可立即找到，因为招聘者并非按照顺序去查看每个栏目，也并非要查看所有栏目。再则尽可能运用数据及实例来阐述，因为此类元素更显眼、更具说服力。
其四简历的标题清晰、内容丰富，标题是招聘者最先接触到的内容，虽然标题通常不会提供重要的内容，但能提供该简历的目标及求职者的亮点，不妨在标题里融入有关亮点、目标等方面的信息。
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