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能不能获取一份较佳的工作，单单依靠一份漂亮的简历行得通吗？答案自然是不行的。简历投递过程可是不容小觑的，在应聘过程当中将给公司留下最初的印象，即第一印象是极为关键的，对于人事经理而言求职者的第一印象源自邮箱，要是使用的邮箱并不专业，则简历有可能难以获得被查阅的机会。
人事经理每日打开邮箱会面对大量奇葩的邮件，尤其是一些怪异的邮件使得人事经理会产生暴揍的念头。简历的题目也是个重要的细节，一个好题目关系到第一印象。至于简历自身出现的问题也比较多，部分求职者居然采用手抄版的简历，甚至表达了奇葩的想法，如让企业看了后觉得不行就将简历退还给他，或者帮忙送达到同行业企业并通知他。应聘和高考填志愿是不同的，企业没有义务更没时间帮你做这些事情，你虽然手抄简历很辛苦，但这只能怪你自己多此一举。
虽然手抄版的简历非常新鲜，但在格式、字体、清晰度等方面是难以同打印版相比的，给企业的感觉就是乱糟糟的而不是新鲜。还要注意求职信也不能写得太恶心，更不能完全复制网上的而成为摆设，如果是摆设千万不要加到简历里。
要获得企业的青睐就要对简历进行针对性地修改，尤其是求职信要体现出自身的优势而非千篇一律的东西，这才能体现出你对企业的重视程度。
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