对于简历里的字体格式一定要秉持严肃的态度

简历的内容就是一个个文字和数字组成的，为此它们对于简历的版面影响性是最大的、直接的，简历字体格式的意义也就是不言而喻的。我们对于字体格式一定要保持严肃的态度，可不能认为改变字体颜色、大小、形态等不会造成坏影响，还认为这样显得别出心裁能够让个人简历达到与众不同的程度。

对于简历里的字体格式我们需要注意哪些问题？第一，凡是属于同类性质的字体都要保持完全一致的格式，如求职意愿、课程设计、工作介绍等都属于板块的小标题，这些文字的格式应该完全一样不论是字体大小、样式、颜色还有粗细等。如果不一致尤其是标题类的文字，那不是让人产生非常明显的感觉吗？又如简历基础信息里的标题也是一样的比如性别、姓名、学历等等，包括这些标题对应的内容也应该保持一致才行，文字的一致性对于整体的感官度来说是非常重要的。

第二，简历里每个部分的文字大小可是有要求的，如非标题内容只有小四号、五号这两种字体可供选择，而小标题也就是基础信息、各板块的标题，一般也采用这两种字体但需注意和内容字体的一致性问题，如果小标题字号大于内容字号则不需加粗，如果两者一样最好给小标题夹出为宜。至于个人简历的大标题是必须加粗的，而字号应该为三号左右总之必须使其体现地更为明显，而简历里的所有字体只能为标准宋体。在简历里禁止任何艺术字、彩色字、内容加粗字体、斜体字等，字体的正统性就反应了求职者的态度、性格等。

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