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公司是否可靠那不是求职者可以看出来的，通常要知道公司是否可靠通过两种方式实现，第一，这家公司的名声如果很糟糕那当然不可靠，相反如果口碑很好通常是比较可靠的；第二，在这家公司工作或者和这家公司合作过等，也就是说真正接触过这家公司自然知道其大致的可靠度。但如果无法通过这两种方式了解企业的可靠度，身为求职者的我们又该怎么办了？
在这里我们将告诉求职者一个简单的判断依据，就是看看这家企业就关键性的东西订立的规则是什么样的。如企业对于提成做出的规定是这样的：在企业工作两年后可以拿到一笔丰厚的提成，第一年的提成如果为x那么在第二年发放这两年的提成，员工得到的是第二年的提成+x*1.2，也就是说第一年提成多了百分之二十。看似挺诱人的这一年多了百分之二十，但再看看这个时间可得等两年，也就是说属于一种未来的、时间过长的协约，如此之长的时间出现的变数不大吗？如今商业竞争市场的激烈程度非常高，再加上企业的变化也很大如工薪制度改革就可以将前面约定的薪酬体系改变，还有企业可以将员工提前辞退还拿什么提成？
求职者如果发现企业存在这种约定那不要将其作为简历目标，记住时间过长的约定哪怕在合同中明示了，但企业可以采用其它方法合理地改变它。所以说对这种企业的定性就是不可靠、不值得相信的，在此类企业工作长了那连该拿的一些钱可能都拿不到的。
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