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发简历后电话企业的时间和招聘规模关系最大

[日期:2015-10-08] 来源:  作者: [字体: ]

关于发简历后电话企业的时间有很多种不同的说法,到底在什么时候电话企业才是最为合适的?最适宜的回答是企业招聘规模怎么样,那就依据其规模去定位相应的时间。当然这个时间还牵涉到企业的性质如国企通常审核简历效率低一些,私企则是非常讲究效率的那你可以早点咨询。不过企业的性质等其他方面对发简历后电话企业的时间影响小,主要还是招聘规模问题那原因是什么?

以两家企业做对比就知道招聘规模为何成为核心要素,南昌某单位招聘人数为3000人、招聘岗位几乎涉及企业所有职位,咸阳某单位招聘人数为20人、招聘岗位主要趋于某两三个职位。求职者汪某将简历分别投给这两家单位,那汪某对两家企业电话的时间能一样吗?他可以在两天后就电话咸阳单位但此时能电话南昌单位?南昌单位招聘这么多的人为此收到的简历相当多,所以两天这个时间肯定是不够的,最少也得五六天的时间甚至是一周后。

企业到底招了多少人是个很关键的因素,招聘人数越多则应该间隔越长的时间咨询,不过也有个上下限即便人数再少,比如只有一个那也不要今天刚投而明天就电话。下限就是要看看招聘信息所说的截止时间,这距离截止时间只有三天而你还能得到三天后电话吗?

而企业招聘的职位种类多寡也对审核时间有很大的影响,种类越多则耗费时间越长因为每种职位的要求都是不一样的,招聘人员在审核时对每种职位都得采用不一样的尺度、要求等,考虑好这么几个方面再决定电话时间才是适宜的。
 

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