就职这一词语对没一位求职者来说都是极为渴望的，但面对现实的窘迫，很多人在制作个人简历时往往会因各种问题的出现而使自己与心仪的工作岗位擦肩而过，这也使求职者在不断惋惜的同时对自己感到非常失望。
求职者认为是自己的能力不够出色才会无法获得心仪的工作岗位，但经过一番分析了解后，我们却发现事实并非如此。很多情况下求职者无法获得心仪工作岗位的主要原因并非在于他们自身的能力不足，而是在书写简历时常常会走入各种误区，那么走入书写误区的求职者，会因简历带来怎样的影响？
试想一番，走入误区的简历还能够受到招聘方的认可吗？答案是否定的。
字体的影响
自己喜欢的字体往往不是招聘方喜爱的，诸多求职者为了突出简历的可观赏性，他们在对其制作书写时往往会使用到非常特殊的字体结构。有些观念比较靠前的招聘方见到这些字体后可能会流露出感兴趣的一面，但更多的招聘负责人本身对于工作生活的态度比较严谨，所以一旦遇到这种与正规简历不同的字体表达时，则会对其感到一阵厌恶。
阅读流畅感
一句可用数十个字即可表达清晰的文段若被求职者以数百字书写出来则会使简历的整体看起来非常拥挤，但招聘方也可在消耗时间的同时对其阅读。但求职者在增加字数的前提下若不能保证文段的可阅读性，这般带来的影响则更为严重。
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