HR如何看待应届毕业生的个人简历

应届毕业生经常被归为求职中的弱势群体，主要是因为应届毕业生缺乏工作经验。求职者也有自己的求职技巧，既然自己工作经历缺乏，那就重点突出自己的学习成绩，很多求职者都在简历上付上了自己的成绩单。这一点是对的，特别是你的专业课程或者第二课堂的课程和岗位有相关时，这时候，你这些科目的成绩就成了考察的重点版块。成绩虽然不代表一切，但至少说明你专业知识牢固，成绩好也相对有优势。

除了考察成绩外，HR还重点考察的一点就是求职者的能力。对于应届毕业生这样一个求职群体，个人能力如何去体现呢？HR认为，成绩好只是一个基础，但它不能作为判断一个求职者能力的决定因素。HR更看中的是求职者的潜力和可塑性。这样一来，就出现了一个矛盾体，究竟是成绩重要还是能力重要？每个企业都有自己最关心的东西，比如说求职者的实际能力，求职者的工作经历，求职者的职业方向等等，学习成绩则放到了最后，这就说明，对于应届毕业生来说，如果你没有突出的个人能力，则要强调自己的学习成绩，这是能够为你争取机会的一个方面。如果有的毕业生学习成绩不好，但是动手实践能力特别好的话，则要扬长避短，重点突出自己的实践能力，这远远比你学习成绩更加让人欣赏。如果两者皆无的话，应届毕业生则要强调自己好学上进，主动展现自己向上的积极的情绪。HR看应届毕业生的简历，一看能力，二看职业方向，三才是看成绩。毕业生要根据HR看中的方面去强化自己的简历。

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