数量法投个人简历是讲究一定界限的

采取数量法投个人简历就是通过多投简历从而得到更多的机会，但也不能单单采取多投简历的行为而应该是建立在一定的基础之上的。多投简历不表示看到哪个职位就投简历，这并不是等于乱投因为乱投的效率性是非常低的，到底要如何采用数量法投简历是求职者特别是大学生必知的，因为大学生是最爱采用这种方法的那么下面就看看具体界限。

所谓数量法的界限有这么几个，第一，职位级别方面的界限就是级别不能太高但也不能太低，如大学生去应聘人家企业的主管、主任、经理之类的职位，这明显就是自不量力为此做做这种尝试有意义吗？你投简历给一千个这样的岗位那获得的机会也不过是微乎其微甚至可以说就是0，当然也不能为提升概率投简历给级别太低的岗位。比如大学生投简历给接电话的客服职位或者宾馆服务员等，这大学不是白读了而且这些职位有发展前景吗？一个接电话的客服人员做得再好能升到多高的位置？

第二，要注意专业领域方面的界限就是说专业领域非常重要，你对完全没有接触过的专业领域投简历本来获得的成功率就很小，而如果该领域又对技术有极高的要求那希望更是渺茫了。如一个学习造价管理的大学生去应聘飞机制造岗位可以说完全没戏的，专业性、难度性等等相差太大了所以这样的尝试也没用。一般投简历给专业相关的或者个人接触过的、了解过的职位还存在一定希望，如此使用数量法才能得到较好的效果。

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