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不集中的意思很简单就是没有集中性的目标，在多方面投入的东西均衡乃是大学生简历的典型特征。而量化的意思则是指大学生做简历过于侧重数量而不是效果，他们的想法就是数量越多越好好比分数越高越好，可以产生更大的吸引力但未能考虑到这些东西的实质性影响力怎么样。这也是大学生普遍存在的特点那这些特点是好还坏？
先说不集中这个特点那对简历的整体影响力非常大，大学生提出疑问为何将多方面均匀表现出来还不好？这说明个人在每个方面都具有一定的能力也接近全才的标准，又懂得美术又懂得预算、制作网页、工程监理等，有几个人像他这样具有丰富的知识？还是跨越多个行业的知识所以不该佩服他吗？企业要不要一个人做网页又做工程简历、预算？你见过哪个企业这么安排职员的？那这企业的工作也无法有序地进行当然除非你是企业的总管，你对多方面都有所了解可问题你是来应聘大总管的吗？大总管那也是从部门里出来的，你在某部门都不能成为一把手还想直接从大学生跳跃到大总管？为此越是不集中越体现出的是低专业度。
而量化也是大学生简历普遍存在的重大问题，在简历里从头到尾都体现出量化的特点，如求职目标、兼职、实习、性格、兴趣、课程等。数量越多越能体现出你高人一等吗？这些东西的具体份量怎么样是决定效果的关键，一堆废物再多也是无用的还会给人一种更加无用的感觉，所以不集中、量化这两点特点对简历是有害的。
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