采取数量战术投个人简历并没有问题也有一定好处，投简历的次数多当然得到的机会也多了，但只是一味地关注数字而不注意别的问题，则在效率方面可是表现不佳的，还会令企业做出永久排斥的决定为此采取该方式投简历，也是需要注意一些问题的尤其是以下两个问题。适合的个人简历页数取决于应聘的职位
其一，不要对同公司采用数量战术，不少大学生求职者发现某公司有大量招聘岗位，那真是兴奋地不得了觉得进入这家公司的机会很多，因为他们需要很多的人于是将简历投递到该公司多个岗位。招聘者发现不少大学生就喜欢这么做让他们面对很多麻烦，一个人投简历到那么多的岗位还怎么让别人做工作了？如果大学生目标不定则挑选两个岗位为宜，如果大学生目标已经确定则挑选一个即可何必折腾了？而非大学毕业生者还能胡乱投简历到多个不同的岗位吗？你在社会上工作几年不是白干的吧？你还没个明确的目标一下想做文员一下想做会计，又想做招聘员、资料员等等，说明你就是个摇摆不定的人怎么让人觉得你行了？哪几类涉及隐私的信息不宜在简历里出现？
其二，一定要注意效率因为工作可是无限的，市场上有着几十万甚至超百万的需求量，你还真的全投那现实吗？你选择的领域里的岗位数量还不够你投的吗？所以对自己感兴趣的几个领域投简历足以还去折腾什么？你如果对所有领域投简历获得的机会可能为5%，而你对拿手和感兴趣的领域投简历获得的机会可能达到30%，这只是为了形象地说明两种方式的效率所以要按照这两条原则运用数量战术才能取得好效果。过度完美的简历容易被认为造假过度
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