个人简历过程性内容是否保留需具体看待

虽然个人简历崇尚的是结果但过程性的内容不一定没有份量，也就是说过程性的内容是否要在简历里出现那得视具体情况而定，虽然过程不像成果那么显著但就其本身来说也是具有一些优势的，比如表现智慧、工作方式等等，但通过结果根本不能表现此类东西。那么哪些过程性的内容保留在简历里是有价值的了？

现在就看看过程性内容出现在简历里的依据有哪些，第一，过程性的内容一定要和应聘的专业相一致或相似程度很高，如果不符合这一点那么过程性内容再能体现你的才华也没什么用，就好比牛吃草而不吃肉，你给它肉又有什么作用？因为过程性的内容在简历里所占比例本来就很小，为此更不能是一些不能为求职发挥作用的过程性内容。

第二，过程性内容一定要针对实践性的东西，有大学生讲述学习方面的过程那我们可不赞成，公司毕竟是要你过来工作的可不是学习，还有学习就属于理论性的东西那和实践的区别可大可小，从实际情况来看学习出色的人在工作当中其实干得并不是那么出色，就是说学习好不表示他工作做得也是那么好，同理学习差的人也有可能在工作当中表现地反而非常出色。因中国的教育属于纯理论性质还不属于那种跟实际结合的理论，为此关于学习、考试等过程性的描述是不要出现在简历里。另外即便是实践性质的过程性描述，也要以正式工作为先而后是实习经历、兼职状况等，通常不建议对兼职的过程进行介绍除非你需要利用它，还有它一定要和应聘的工作对位否则不做过程描述。

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