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8年工作经验的人事主管个人简历模板

[日期:2014-08-30] 来源:  作者: [字体: ]

这是一份有8年工作经验的人事主管个人简历模板,是由个人简历网提供的,希望适合你参考写作人事主管等职位相关的个人简历


温小姐

目前所在: 天河区 年  龄: 31 
户口所在: 清远 国  籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族
诚信徽章:  未申请 身  高: 163 cm
人才测评:  未测评 体  重: 52 kg

◆ 求职意向

人才类型: 普通求职 
应聘职位: 人事总监/经理/主管
工作年限: 13  职  称: 初级
求职类型: 全职  可到职日期: 一个星期
月薪要求: 5500~7999元  希望工作地区: 广州,天河区,萝岗区
工作经历

广州**物业管理有限公司   起止年月:2010-11 ~ 至今
公司性质: 私营企业  所属行业:物业管理/商业中心
担任职位: 人事主管
工作描述: 1、协助经理做好本部门各模块工作的统筹和管理,合理分配各模块工作。
2、协助经理协调与政府有关部门的关系。
3、协助经理编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助经理草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。  
10、负责处理各种员工投诉。 
11、负责养老保险(1000人)与劳动关系的各项工作。
离职原因: 
广州**酒店有限公司   起止年月:2006-01 ~ 2010-07
公司性质: 私营企业  所属行业:酒店/旅游
担任职位: 人事主管
工作描述: 1、制定公司人力招聘计划、管理程序;
2、负责新进员工的入职培训和管理工作;
3、负责公司用工备案、社保、人事档案管理和各项人事办理工作;
4、负责公司工资管理及审批工作;
5、负责公司员工人事变动的审批工作;
6、负责拟写、修改并执行有关行政/人事方面的各项规章制度;
7、负责公司各项公文起草和下发工作;
8、组织和开展各种娱乐活动,协调企业和员工之间的利益,增强员工的向心力和凝聚力;
9、协助部门经理进行员工业绩考核工作;
10、协调员工关系,处理员工/部门之间的投诉及纠纷;
11、熟知《劳动合同法》和相关管理条例。
离职原因: 私人原因
广州**科技有限公司   起止年月:2003-11 ~ 2005-11
公司性质: 私营企业  所属行业:计算机硬件
担任职位: 人事专员
工作描述: 1、负责招聘信息发布,收集简历面试工作
2、负责新入职员工的入职培训工作
3、负责员工工薪核算和考勤管理工作
4、协助部门做好员工绩效考核的工作
5、协助部门处理员工违纪处罚工作
6、其他总经理交代的事务
离职原因: 
广州**贸易有限公司   起止年月:2002-08 ~ 2003-08
公司性质: 私营企业  所属行业:制药/生物工程
担任职位: 行政专员
工作描述: 1、负责公司处理日常办公事务  
2、负责员工宿舍和饭堂管理
3、负责员工入离职手续办理 
4、协助办公用品采购和管理工作  
5、协助办理证照年审工作 
离职原因: 换岗位


◆ 教育背景

毕业院校: 华南师范大学  
最高学历: 本科  获得学位: 毕业日期: 2016-03
专 业 一: 人力资源管理 专 业 二: 会计
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-03  2009-03  广东技术师范学院  人力资源管理  专科毕业证  
2008-07  2008-11  广东东方电视广播大学  会计  会计从业资格证  
◆ 语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀
其它外语能力: 
国语水平: 一般  
◆ 工作能力及其他专长

1、熟练掌握word、Excel、PowerPoint等办公软件。
2、熟练使用Photoshop、CoralDraw等设计软件,曾在公司负责名片、宣传画册、电梯广告等设计工作。
3、熟练使用电脑及办公设备,能独立处理复印机、传真机、电脑、网络的简单问题和组装。
4、有人力资源招聘与录用、薪酬管理、劳动关系、社会保险等工作经验,熟知《劳动合同法》和相关管理条例。
5、本人还有会计从业资格证和有一年会计工作经验

◆ 个人自我评价

   本人个性开朗沉稳,自律性强,具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,责任心强,领悟性高,人际关系好,待人接物大方,善于与人交流和沟通,在工作中能做到以身作则,执行力强。
   知识全面,对人力资源几大模块的工作熟悉,能合理高效地改进人事工作,有丰富的人事管理经验,尤其是薪酬管理、劳动关系和社保方面。






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