大学生简历成热山芋

你有没了解过这样一类简历，这种企业实力很雄厚，规模很大，里面既有创业型的，敢充当拓荒牛的一群人，他们热情主动，斗志高昂，在困难阻碍面前都能坚持下去。又有经验丰富的一群，能够解决很多问题，但这类人创新思维不过，因为经验太丰富了，容易经验主义，一旦经验中没有的，就停滞了。还有一群踏实的中流砥柱，这类人死心塌地跟老板做事，又不搞内斗恶性争夺。

看到这里，你应该很快明白这个企业现在还差什么类型的人了。每错，就是一群勇于创新的年轻人。因此，很多大型企业也倾向于大学生。大学生简历成了热山芋，人人争夺。一个优秀的大学生，一份优秀的个人求职简历，很快，你就能得到一个面试机会。有了这个机会，下来的就是你直接控制和把握的了。年轻人创新思维多，同时，对于大学生来说，涉世工作经验少甚至无，这种空白类型的人，你教什么就容易接受什么。对于这类型简历，作为招聘HR，应该要通过分析他们的性格爱好等来录用，分配到适合的岗位，不要此才彼用，没有发挥他们最大的潜力，反而阻碍了，同时对企业发展无利，而且，也容易流失人才。

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