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| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 27 | |
| 户口所在： | 河南 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 176 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 82 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事经理：，人事主管：，人事总监： | ||
| 工作年限： | 3 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 广州,不限,不限 |
工作经历
| 广州市**体育用品有限公司 起止年月：2010-08 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备 |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1:负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉ISO体系,能有效推行5S管理. 2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等. 3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,对公司中高端职位招聘和普工招聘。 4:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报和行政成本的控制. 5:公司安全生产、5S管理体系的宣导、培训及推进.主导5S工作，对5S进行评比，及相关奖罚。 |
| 离职原因： | 寻求发展 |
| 东莞**表面厂 起止年月：2008-02 ～ 2010-08 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化 |
| 担任职位： | 行政主管 |
| 工作描述： | 1:制度建设方面,负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉ISO体系,在欧美客户验厂方面有成功经验. 2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等. 3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,协同用人部门对应聘人员任职务条件进行审核. 4:员工培训方面,根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划,督察部门开展培训工作,并直接主持新员工入职培训. 5:人力资源成本管理方面,根据人员编制增减引起的酬薪成本变化、员工酬薪调整引起的酬薪成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况制定人力资源成本方案. 6:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报a和行政成本的控制. 7:公司安全生产、5S管理体系的宣导、培训及推进.主导5S工作，对5S进行评比，及相关奖罚。 |
| 离职原因： | 寻求更好的发展 |
教育背景
| 毕业院校： | 西安财经学院 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: | 毕业日期： | 2008-07 |
| 专 业 一： | 行政管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2004-09 | 2008-07 | 西安财经学院 | 行政管理 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | 无 | ||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功 的运用于实际中；英语基础知识较扎 实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络、熟练掌握 办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践 操作经验等。熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、PowerpointAccess等）
详细个人自传
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
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