在个人简历里提出个人要求未必就是不合适的做法，有人担心提了要求会给企业留下不佳印象，求职者之于企业毕竟是处于一种被动状态，所以在未得到面试资格之前去提要求是不是有些鲁莽？这样会降低面试的概率而这种说法也的确是对的，可有些时候我们去面试也是无意义的比如双方的要求差距过大。
所以不要为了一个面试概率而认为在简历里应该不提任何要求，你的心理底线到底是什么那还是需要做个说明的。你认为做会计岗位最少应该获得两千元的工资，如果低于该标准那么你是不能接受的，既然情况如此那你为什么不能在简历里提这种要求，而非得去做无谓的面试？如果对方可以接受你的要求就会叫你去面试的，如果不能那就不叫你面试让双方都省事。薪水可是一个大问题所以一定要充分重视这一点才行，如果薪水都不能满足个人最基本的心理价又有什么好说的了？因为低于你的底线那你工作也不会那么卖力，对于个人来说会降低进步的速度所以影响可不只是钱而已。
还有工作状况对求职者的影响也是极大的，如果工作不开心那也会影响你的积极性并且让你跳槽的概率大增。如你不喜欢到外面经常出差那么在简历里先说明这一点，这样招聘单位可以就此评估你是否适合这份岗位，注意如果对于个人来说是非常必要的要求，则在简历里应该对其做个具体的说明，而不能只列出一个模糊性的东西以免企业不好衡量，比如你说工资不能太低那么到底是多低了？
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