描述简历工作成果时必须先有一个大致的规划

我们发现很多人喜欢把大堆的工作成果加到个人简历里，成果的多少似乎成为能力的一种体现，然而事实上成果多不多并不是关键，最主要的在于成果跟个人之间的联动性，也就是说成果要有力地把某种能力展现出来才可以发挥其真正的作用。为此在描述工作成果之前是需要先做一个大致的规划，规划做好了才能让成果给你开辟道路。

比方说你现在要应聘工程监理一职但是你之前没有监理的经历，此时你怎么利用过去工作所获得的成果来为现在的求职提供帮助了？那你可以先分析做工程监理需要什么东西，除了技术方面的东西之外，在能力方面要有什么了？在能力上需要你拥有交际、协调等能力，所以你可以利用过去的成果反应出交际方面的能力，这样就可以产生联系了。比如过去你做的销售工作获得的成果除了销售额之外还有很多的人脉资源，你可以说说你跟客户沟通时一般采取的步骤是什么，或者直接以一个重量级的客户为例，你针对一个棘手的客户是怎么让对方成果地接受你，在这个过程当中采取了哪些不同的手段等等。再在简历里引申出处理问题需要如何做，这不就是做工程监理也需要的一些东西吗？www.geren-jianli.com

所以在简历里描述成果就得有一个完善性的计划，不能写了成果后都不知道其能够带给你什么样的好处。这个成果可以反映出什么东西，哪些东西又是新岗位所需要的，哪些东西又是最主要的，我们把这些东西理顺后你就自然知道怎么表达你的成果。