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求职者所递交的简历存在两大制作误区，一是内容太过平庸化，这对观察者而言毫无吸引力，而另一点则是求职者在制作个人简历时疏忽对待，所以导致简历本身存在诸多问题。也正是因为这两大误区的出现，所以求职者才会感到工作难求，事实上这并非是个人能力不佳，这只说明简历制作者没有用‘新’去对待。
心是表达心意，而新也是表达新意，两组词虽看起来大致相同，但它们的运用却可为求职者带来不同的应聘成功率。
制作出新意
首先求职者应对个人简历的外表进行一番设计，对求职者来说，他们是否能够使用高质量的简历纸张，也非常重要，如纸张颜色的印花以及色彩图案的描绘，这般突出个人性格的封面独特设计可使招聘方第一眼就能够从众多的简历中将其挑选出来认真阅读。虽然很多求职者都会在潜意识里认为这般做法会对简历的一种涂鸦，但实际上这种外型风格上的改进却颇为重要。
写出来新意
简历的内容代表的是求职者所具备的个人能力以及他对这一工作的认知与看法，所以怎样去填写则显得非常重要。有新意的表达并非是说使用多么生僻的词汇去表达自己的观点，而是以最普通的话语将其绘制成能够让观察者眼前一亮的特殊韵味。
新意也可称之为内涵，招聘方除了要观察求职者的个人能力之外，还需从简历中感受到求职者那与众不同的内涵气质，这般特别且有些特殊的人才能够在职场中达到别人所无法企及的高度。
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