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一要学会给简历“减肥”。很多人的简历都是过于冗长，甚至有些简历长的跟一本记事本那么厚。简历一定要简练，控制在一页纸之内，因为招聘负责人每份简历只用十几秒的时间来扫描，如果你的简历过长，不利于发现你的闪光点，加上过长的简历让人看起来心烦，没有心情阅读，也让自己丢失了一个机会。我们要学会换位思考，如果你是招聘官，一份十几页厚的简历也一份一页纸的简历，你会先看哪个？答案肯定是先看一页纸的那份，因为简历，容易阅读，能够很快扫描到全部内容，从而筛选是否和自己招聘的岗位符合。
二要学会给简历显“卖点”。很多人都容易眉毛胡子一把抓，把什么都写上去，反而导致具体能力不突出。给简历增加卖点，这个卖点必须是贴切符合你要应聘的岗位要求的，换句话说就是你的卖点就是你的重点能力，你的强项是什么，你这个强项可以为你要应聘的企业带来什么效益。就是那么看似简单的一个问题，确有大大的学问，hr看你卖点，你的卖点突出，又合适，你的命中率就高，反之就机会渺茫。
三要有所取舍。我看了很多简历，发现大家都有这样一个毛病，那就是希望把自己所有的才艺都写上，除了证明你多才多艺外，似乎并没有多大的作用，比如说一个应聘软件工程师的，写上自己英文多少级，普通话多少级，朗诵得过多少奖等等。其实很多都没必要全部写上，你只要写上那些能够和你应聘的岗位需求和侧面反馈你胜任这个岗位的一些能力或者特长或者成绩写上就好了。