其一，当
简历第二页的内容已经超过整个页面的三分之二，也就是说还差那么一点就可以填满整个页面，此时求职者的目标就是尽可能将页面填满，本来就快填满了所以也不必耗费多少功夫就可以达到这个目的的，那求职者可以采用哪几种方法填满
简历了，第一，就是看看
简历采用的字号能不能再大一级了，标准字号有两种如果使用的是小字号，则将其调整为大字号便能够实现这个目的了，第二，如果使用的已个人
简历下载word格式经是大字号那就从结构方面入手，因为这样调整工作会小很多比如将内容和边框之间的距离稍微调远一些，第三，也可以从内容方面入手但一定不要加上填充篇幅的低价值度内容。
其二，如果简历第二页的内容不及整个页面的三分之一，此时要做的调整就是尽可能将第二页内容和第一页内容合并为一页简历，能采用的方法有这么几种：第一，也是从字号入手而采用标准字号里的小字号，第二，免费简历下载就是适当调整边框和内容之间的距离，将距离适当调小但一定不能显得拥挤，否则会对版面产生危害的为此不宜采用，第三，就是从内容入手将价值度低的删掉，当然也不能完全按照价值度删除内容还要看看是否为简历的必要组成部分，至于第二页内容占据一半左右的篇幅，此时可不做任何处理的。
第一，凡是属于同类性质的字体都要保持完全一致的格式，如求职意愿，课程设计，工作介绍等都属于板块的小标题，这些免费
简历表格文字的格式应该完全一样不论是字体大小，样式，颜色还有粗细等，如果不一致尤其是标题类的文字，那不是让人产生非常明显的感觉吗，又如简历基础信息里的标题也是一样的比如性别，姓名，学历等等，包括这些标题对应的内容也应该保持一致才行，文字的一致性对于整体的感官度来说是非常重要的。
第二，简历里每个部分的文字大小可是有要求的，如非标题内容只有小四号，五号这两种字体可供选择
个人简历下载，而小标题也就是基础信息，各板块的标题，一般也采用这两种字体但需注意和内容字体的一致性问题，如果小标题字号大于内容字号则不需加粗，如果两者一样最好给小标题夹出为宜，至于
个人简历的大标题是必须加粗的，而字号应该为三号左右总之必须使其体现地更为明显，而简历里的所有字体只能为标准宋体，在简历里禁止任何艺术字，彩色字，内容加粗字体，斜体字等，字体的正统性就反应了求职者的
个人简历模板下载态度，性格等。
其一，第一印象就是一个不爱按规矩办事的人，简历有着其自身的要求但求职者却不遵守，还按自己的想法去做简历说明他又是一个很自我的人，现在的年轻人过于自我的越来越多，最怕的就是那种自已为是类型，给企业做工作时也自以为是会造成很大的问题，因为年轻人本来
经验就不足而又采用非常规方式去做事，出漏子的概率很高特别是自己不懂的东西，如某公司职员小蔡在做管道预算
简历模板时，对于材质不清楚结果自认为北方应该采用金属管，但实际上应该采用塑料管结果他把预算算高了很多，他不确定却按自己想法办事而不请教上级，这种做法对公司造成的伤害不是极大吗。
其二，采用此类非标准的名称说明求职者很不成熟，原因就是名称本来就属于表面性的东西，而求职者还在名称上耗费功夫不是多此一举吗，虚浮也是不成熟的重要表现，工作当中的成熟表现在通过实质性的东西去取得企业的认可 。
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