姓 名： 龙女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-衡阳 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 159cm
希望地区： 广东-东莞、 广东
希望岗位： 行政/人事类-招聘专员/助理
行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位： 人力资源管理、 行政
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 湖南建材高等专科学校 首饰设计与鉴定营销 大专
培训经历
2010-10 ～ 2010-10 信鸿职业培训学校 ISO9001：2008
2008-03 ～ 2008-03 卓越典范管理顾问公司 OHSAS18000
2005-01 ～ 2005-05 广州市锐旗人力资源培训中心 助理人力资源管理师 短期培训课程
工作经验至今7年2月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 （2010-01 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 人事主任 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 该公司系台资企业，现有职员工1500多人，主要生产电动自行车，产品100%出口欧美。本人在该企业担任人事主任一职，负责人事部门的日常统筹与管理工作，主要表现在：
1.规划与完善本部门工作流程与作业体系；
2.督导本部门招聘、考勤、社保、培训以及前台与接待的日常工作；
3.实施本部门人员的培训，主要以会议、课程培训以及岗位轮换形式；
4.本部门异常事项处理；
5.部门间横向沟通与联络；
6.管理例会人事工作与业绩报告；
7.本部门持续改善计划订定，以及实施与检讨。
主要业绩：
1.带领本部门全员共同努力，使本部门在2010及2011年度首超额达成Cost down方针目标；
2.招聘达成率上升了23%；
3.在本部门首先实行轮岗制度,培养部属多岗位技能。
***公司名称 （2006-05 ～ 2009-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事专员 岗位类别：
工作描述： 该厂系台资企业,在职员工3000多人.专业生产变压器产品与音响、功放、分音器产品.
1.职员工招聘
1.1.根据公司的发展战略和目标，全面负责制订招聘战略规划．（如根据公司需求配合在招聘淡．旺季的职位，人数的及时调整变更）独立管理开发招聘工作，通过网络／现场／中介/校園等渠道为公司招募各类人才，及时满足企业的发展需求．建立人才库，完善内部晋升体制，为公司员工提供一个更好的发展平台．
1.2.执行招聘．甄选．面试．选择．安置工作．
1.3.安排招聘广告或寻找招聘服务机构．
1.4.发布招聘广告，并完成招聘每日．周．月报表的制作情况．人力分析及趋势报告．
1.5.执行校园招聘计划．
2.职员工试用期考核管理
2.1.新员工岗前培训及考核.
2.2.新员工试用期考核安排与跟进管理.
2.3.试用期考核结果提报与处置协调跟进.
3.社保(含商业团险)与工伤管理
3.1.社保(含商业团险)人员增/减办理.
3.2.人事资料异常及不办理社保人员的管制.
3.3.工伤报案及工伤人员就诊安排.
3.4.工伤人员医治进度跟进.
3.5.工伤赔付申请办理及赔付跟进.
4.薪资管理
4.1.薪资管理制度的规范制订.
4.2.试用期满与人事异动调薪管理.
4.3.薪资统计分析与汇报.
5．协助主管处理绩效考核等．
6．劳动合同的管理.
7．完成直属主管安排的其它工作．
***公司名称 （2004-12 ～ 2006-04）
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： * 人员招聘：主要负责拟定招聘计划、费用评估及招聘信息公告、组织及实施人员招聘工作、广泛拓展招聘渠道。
对招聘流程、筛选、面试、追踪、人才库建立等招聘管理工作有经验。
* 劳动合同：负责公司人员劳动合同的订立、变更、续订、终止、劳动合同的鉴证及管理。
* 社会保险：办理对工伤、养老保险等申报工作及相关社会保险处理工作。
* 熟悉ERP及SA8000管理系统。
* 了解政府机关办事流程和劳动法律法规。
* 有良好的组织、沟通、协调能力和具备强烈的团队合作意识。
***公司名称 （2002-12 ～ 2004-11）
公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： * 员工招聘与培训：主要负责组织及实施员工招聘工作、广泛拓展招聘渠道， 并执行对新进人员教育训练工作。
* 人员考勤：能熟练操作电脑考勤系统(IC磁卡或指纹刷卡).
* 人员入职/离职等相关人事管理工作。
* 能独立开展行政、总务后勤的各项管理工作（对工厂清洁卫生、宿舍、餐厅、车辆、采购等进行监督与检查。
* 熟悉人事内部的各类文件资料运转流程，将文件资料控制要求归类储存，以及对人事工作程式和文件控制有所掌控。
离职原因： 寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练操作Microsoft Office办公软件。
技能专长： 1.有丰富之招募作业员渠道，具备较强之开发及建设管道能力，熟练掌握校企合作模式之操作．
2.随时关注同行业的招聘标准，及时总结并改进人事管理体系，帮助公司获得招聘的最大竞争力，圆满完成公司招聘计划．
3.整体分析能力强，具备对各类报表之制作分析能力．如招聘效益状况，人力成本，人员流失状况，年资分析等各项．
4.熟悉劳动用工法规，了解政府机关办事流程。
5.能独立编写HR各项规章制度及各类公文。
6.熟练操作Word/Excel/PowerPoint等办公软件，懂日常办公设备的维护。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 人力资源
其他要求： 各项福利制度完善．
自身情况
自我评价： 具备九年多人力资源各模块组工作经验和人事部门管理经验，熟练掌握各项工作流程，具有现代人力资源管理理念，执行力、亲和力、谦虚诚实、自信自律。对工作积极投入、敬业、责任心强、有事业心、能迅速投入工作状态。
性格外向,活泼开朗、为人热情、随和、但愿开达乐观的我此时已经感染到了您！
根据自身的性格特点以及知识结构，希望能够继续在人力资源及企业行政管理方面发展，提高自身业务水平，拓展视野。将以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的精神，希望在新的领导支持及新的同事的配合下做出成绩丰富自己的人生阅历。
Copyright © 2009 