“见光死”的简历通常都有一些通病，今天只讲最常见的，也是最厉害的几种。第一种是，重量不重质的简历。所谓重量反映在只注重每天投递出去多少份简历，而不重视简历的质量，简历和你投递的岗位是否符合也不知道，一份简历打遍天下无敌手。
不符合岗位要求的简历，就算了你投递了上千份也是徒劳，求职者们还不如静下心来研究你要投递的岗位，一个一个岗位研究，然后针对岗位要求去制作对应的求职简历，再把对应的求职简历投递出去给对应的岗位。这样成功机会才高，否则，就算你一天24小时不睡觉的投递简历，也很难找到合适的理想的工作。第二种是，把一个公司所有岗位都投递了。没有一个人能够胜任所有的岗位需求，也许你每个岗位都有一些特性符合，但绝对不是最合适的，同时，一个公司多个岗位投递简历，也给用人单位留下不好的印象，要不就怀疑你是搞乱的，要不就怀疑你能力不行，自身定位不清，无法胜任工作。求职者们要有一个明确的职业方向和职位定位，这样才能让自己更有信心的去寻找理想的工作，否则，就算找到了工作，也许和你性格等其他因素不合适，导致频繁跳槽。
还有一种是投递简历不按用人单位要求，私自改格式。有些招聘信息上面都已经表明，简历投递到邮箱时主题该怎样写，就一定要按对方要求的格式来，否则你的简历只会进了垃圾箱或者从不被打开过，用人单位既然设定了这样的主题就表明他们查看简历就按这种格式来搜索，你的格式不符合，就不会被搜索出来，也许就留在了邮箱那上千封未读邮件中的其中一封。
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