背景:
阅读内容

HR如何进行简历筛选

[日期:2013-04-07] 来源:  作者: [字体: ]

简历从投递出去后就面临着筛选,所谓筛选,当然是先筛后选了。HR拿到简历的时候,只有用十几二十秒的时间去浏览,如果浏览不到感兴趣的内容,就会放弃掉,如果扫描到有兴趣的简历,一般都会先留下了,下来再仔细看。哪些简历容易进入对方的人才库呢?所谓的企业的人才库,说的难听点,你的简历进入了企业的人才库,等于说你的简历没戏,进入了对方的垃圾桶。那些格式不规范,字体看着不舒服,或者照片太丑或者内容冗长或者过于简单的简历,往往都会进入企业的人才库。


而对于好的简历,在第一轮里存留下来的简历,先不看具体内容,首先是看起来舒服的,篇幅适中的,简历通常控制在一页纸之内,如果加上英文简历,两页纸也就够了,如果你项目经验很多,可以另附纸说明,不要因为项目多把自己的简历搞成记事本那么厚。要让你的求职简历通过简历筛选,一方面,求职者的简历要写的精彩,所谓精彩,就是能够抓住HR 的眼球,简历中的内容都是对方想知道的,你的成绩,你的个人技能充分展现出来。另一方面,你的简历要体现正面向上的信息。有些人的简历工作经验丰富,就是在情绪上掉了分,比如说离职理由,离职理由是个很敏感的东西,处理的不好对你印象分减掉很多。如果你离职理由都是因为公司问题,上司问题的话,我肯定,你下一份工作不会很顺利。


对于个人简历筛选,HR秉承一条就是诚信,这是很重要的。对于作假的简历,而不得不作假的话,就提起精神一千倍一万倍的熟悉你所写的东西吧,因为你的没一句话都可能会成为面试的问题,如果不是真是的,就容易出现破绽越多,我们都希望求职者和企业双方都是真诚的,这样你才会健康发展。

本文是由 个人简历模板  http://www.geren-jianli.com/发布的。

收藏 推荐 打印 | 阅读:
相关新闻       简历 
本文评论   [发表评论]   全部评论 (0)
热门评论