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姓 名： 唐女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-南昌 年 龄： 28
现所在地： 广东-佛山 身 高： 164cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-绩效考核经理/主管
行政/人事类-薪资福利专员/助理
教育经历
2002-09 ～ 2006-07 西安建筑科技大学 公共事业管理 本科
培训经历
2011-07 ～ 2012-05 阳光教育 二级人力资源管理师 二级人力资源管理证书
2010-06 ～ 2010-12 时代光华网上商学院 绩效管理、招聘等课程
2007-10 ～ 2007-10 中国企业联合会 劳动合同法
**公司 （2011-06 ～ 2012-04）
公司性质： 私营企业 行业类别： 环保
担任职位： 薪酬绩效专员 岗位类别： 绩效考核专员/助理
工作描述： 本人在职期间，主要工作内容和成绩如下：
1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段，新的子公司、新建项目较多，公司正在努力筹备上市，为实现公司的发展战略，协助处理人力资源配套改革工作；
2、进行人事制度汇编，包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并积极推进新制度的执行；简历表格网 http://www.geren-jianli.com
3、薪酬核算，每月收集与薪酬相关的变动资料，核算工资，并对工资发放情况进行分析，提交分析报告；
4、收集考核资料，并根据制度，对绩效考核结果进行运用：核算月度（季度）绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见；
5、负责试用期员工跟踪考核，转正面谈；负责内部岗位调动、薪资调整办理等。
离职原因： 搬家
**公司 （2009-09 ～ 2011-03）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
工作描述： 概述：本人在职期间，独立负责国内营销公司（约350人）的所有人事工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下：
1、招聘 根据公司发展战略，编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续；
2、绩效管理 协助部长制定绩效考核方案（KPI和360度考核），对各部门绩效管理进行辅导与培训，监督与跟进各部门绩效考核实施，定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间，绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。
3、培训工作 负责培训工作的策划、组织、实施（主要是新员工培训、在职员工专业类培训），所组织的培训实用性强，对员工的工作绩效提升有很大的改进，获得了领导和员工的一致好评，培训满意度均在95%以上；
4、员工关系管理 负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。
离职原因： 生小孩
**公司 （2006-07 ～ 2009-07）
公司性质： 国有企业 行业类别： 采掘、冶炼
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 1、全面负责薪酬管理，包括执行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表；
2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作，熟悉校园招聘的策划、组织实施流程，人员面试甄选、录用手续办理等流程，并与多家高等院校有良好的合作关系；
3、在职期间，部门领导对我安排轮岗学习的机会，因此对人力资源部各模块的工作都有所了解，并能进行实际操作，为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。
离职原因： 随家人迁到广东
技能专长
专业职称： 计算机网络技术三级
计算机水平： 高校非计算机专业三级(偏硬)
计算机详细技能： 能熟练使用常用的办公软件（word\EXCEL\PPT)，能熟练操作HR管理系统。
技能专长： 有5年多大型上市企业人事资源管理经验
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-6 口语一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理方向
其他要求： 本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块，熟悉劳动法律法规，能熟练操作常用办公软件，有较好的组织、沟通、协调能力。
自身情况
自我评价： 做事较沉稳，执行力强；
工作责任心强，积极主动；
为人正直、待人和善。