简历薪水的高低应该根据内外情况制定

简历里的薪水到底应该写高点还是低点？写高点那么一方面可以代表自己的能力高，另一方面可以留下充足的谈判空间，也就是说薪水可以往下降一些但是不会降到太低的位置，因为本来起点就比较高一些。而写低点也有两个影响，第一，让企业看到需要支付的工资成本地那么更乐于用你；第二，看到工资太低认为你的个人能力可能比较低，否则干嘛开出那么低的工资要求。

其实想要制定合适的简历薪水是需要根据内外的情况进行分析，所谓内部情况自然是指个人的能力怎么样，工作时间有多少，在应聘岗位或行业上工作的时间又有多少，是否有相关的权威性证书或者荣誉等。综合一下给自己打打分就知道情况如何，所以在简历里是需要考虑好个人情况再去制定薪水，不能狮子大开口但是也不能将自己看得过低。

所谓外部情况就是应聘岗位所在的公司情况以及行业的情况，比如工程行业的技术员普遍工资是多少，那么你可以根据这个标准来制定简历薪水，高一些或者低一些都没有多大的影响，当然如果你觉得自己水平比一般人稍微高一些那你在简历里可以适当抬高薪水，反之则应该稍微降低一些或者不降也是可以的。此外还要考虑到公司的实际情况，有些公司经营不好所以难以支付较高的工资，此时你就应该把薪水写得稍微低点，对于这类公司来说宁愿使用低廉的人员也不敢贸然使用不熟悉的高薪人员，如果公司经营好那么把工资写高点是没有什么不利的影响的。

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