HR如何从个人简历识别应聘者

久经沙场的HR面对招聘个人简历无疑是有一定的抵抗力，什么样的简历好，他们心里最清楚，HR何谓经验十分丰富，对应聘者更是了解深彻，针对简历就能判断应聘者的好与坏，小编搜集以下各方面来帮助大家。http://www.geren-jianli.com/

方法/步骤

书写规范：字迹潦草，涂改次数多，一般说明此人比效粗心，做事比较马虎。

填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。  

待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

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