剖析简历工作经历描述方面易出现的三大问题

在简历工作经历描述方面出现的问题很多而我们将说说涉及大体的问题，至于细枝末节的问题那我们就不在这里提了。涉及大体的问题主要有三个而出现当中任何一个问题，这对简历工作介绍的整体质量都有不小的影响。

对简历工作经历整体性影响最大的问题就是工作经历数量太多，在保持总字数一定的前提下如果工作经历数量达到了七八段以上，即便列出每段经历的基本信息那也占用不少空间。还有这种数量上的过多情况对简历的影响也很大，过多说明求职者性格不好、目标不明，而说得彻底些就是求职者是个没本事的人那这种影响力大不大了？

影响力排在第二的则是关于每段工作经历描述详细度、篇幅等几乎是一样的，那在此提个问题究竟哪段工作经历是主要的？就好比几种性格很均衡就无法突出当中的一两种，既然你没有凸显哪段工作经历最重要那人家怎么知道你最擅长什么工作？如你描述了设计、监理、文案三种工作而且让人感觉这是一样的，那人家就不知道你究竟善于做设计还是监理、文案，你应该将你希望从事的目标相关经历重点突出，将这方面取得的成果、经验等详细说明，还有篇幅也是众多工作经历里最大的。

排在第三的则是简历工作经历里出现了距离现在时间过久的经历，比如七八年前的经历价值度已经处于一个极低的程度。这也说明距离现在时间过久的学校经历、荣誉等价值度也较低，最好不要在个人简历里介绍这些东西。

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