|
|
在个人简历里求职目标是很重要的不仅是因为它出现的位置非常显著，更在于它代表了求职者的意愿也可以反映出求职者的某些特点，如求职者是不是一个目标专一、做事坚决的人。纵观大学生的求职简历不难发现他们在求职目标方面出现的问题可不少，而大多问题出现在求职目标数量方面。关于求职目标数量方面的问题则主要有两个，分别是数量过多和数量无限。
数量过多就是指求职者在求职简历里提供的目标太多了，比如某大学生写了五个目标分别是：建筑设计师、水利工程师、造价师、计算机软件开发、采购工作，目标多了且所述专业领域也是不同的或者相差非常大，这样的简历给人的感觉是非常差的为此求职者需予以注意才行。虽然并不完全否决在简历里展示多个目标但数量是有限制的、专业跨度尽可能要小一些，如你可以说两个目标且专业跨度非常大如采购工作、设计师，但如果你说三个目标则当中的两个目标最好属于同领域，这样不会让人感觉你涉及的领域太多了。至于目标的数量上限应该为三个，你若写五六个目标那要告诉你当招聘者发现后，看到这里就不会再看了因为你太没目标了，目标多了就等于无目标为此还有什么看头？
数量无限并不是说在简历里提供了相当多的求职目标，而是说在简历里直接表示个人做什么工作都可以，这样说也是不行的虽然表示可以随意安排，但也反映出求职者漫无目标那企业花时间帮求职者定位一个目标？
本文是由 简历模板 http://www.geren-jianli.com/发布的，观点仅供参考,需要找简历下载使用的朋友，你可以访问http://www.geren-jianli.com/c15.aspx这里及查看下载。