为什么要针对招聘工作去编造一些实践经历？你想应聘沙发设计工作而你以前有过沙发相关的实践经历，这比你在这方面毫无实践或者添加的是一堆不相干的实践是不是有用地多了？即便在大学所学专业就跟招聘工作完全对口，可我们又有相应的实践不是更好吗？理论跟实践本来就属于两类不同性质的东西，还有一些工作对实践要求高或企业需求职者短时间就能胜任等，总之加上相应的实践经历带来的好处肯定会多一些，但也不能随意编撰这方面的经历因为被验证是假的怎么办？
第一步工作就是要搞清楚不能采用的方式有哪些，不能捏造正式性的工作经历虽然招聘单位核实的概率不高，但他们对于相应的工作经历核实性比其它工作经历高很多，还有对此进行提问的概率也很高且深度方面也更深，谁叫你有过同类型的正式工作经历，那人家干嘛不好好了解下你的情况因为人家当然青睐有相关经验的人才。还有如果在校学的专业和应聘工作不属于同类，你就不要捏造在校进行过相应实习的经历，在学校做的实习本来就少难道还没事去做跟专业无关的实习？比如英语专业的学生去三峡大坝水电站实习？这让人一看就是假的所以也别做这样的傻事。
第二步工作就是学会在简历里如何编造实践经历，以沙发设计工作为例，我对沙发设计很了解那我可以说在某店做过兼职设计助理，助理又不用多高的水平所以回答不出某些问题也没事。或者你可以说你做过沙发销售工作对市场上的款式、主要品牌等都有所了解，这样不也拉近了关系吗？
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