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大学生的对手还是大学生而已工作者并非是其主要对手，正所谓知己知彼方能百战百胜，在求职竞争当中起码要先弄清个人的主要对手是谁，就是同为大学生的求职者所以不要去针对已工作的求职者，那样你在个人简历里为此耗费的功夫无法获取多大价值的。对症下药对简历真的很重要，所以研究大学生求职群体的特点即可，找到这个群体存在的主要问题而后对其下手即可。
从往届大学毕业生的就职情况可以看出，最为典型的特点就是极高的跳槽率，而且很多大学生在毕业后不到一年的时间里就更换了不止一份的工作。这说明大学毕业生的稳定度是相当低的，为此你可以从稳定度方面下手，以此作为突破口而营造优势。怎么在简历里说明你比其他大学生要稳定？这是需要仔细思考的而不能单单通过一句话做说明，很多人在简历里还说自己属于从一而终的人，会在企业干多久但事实并非如此。在简历里做任何承诺的意义都是零，要以目标以及过去的行为证明你的稳定度。
在目标方面，要在简历里说明你早之前的计划，如从选择大学某专业开始就树立了什么样的目标，而在大学期间选择的兼职还有寒暑假找的实习工作都和该专业有关，你为此已经做了长久的计划并且一直在付出，企业不是有理由相信你对该专业非常专一吗？在过去行为方面可以列出你的在实习、兼职、学习等方面的稳定表现，这样企业可从你过去的实践表现得出你是一个极为稳定的求职者。
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