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从份量上来说兴趣爱好对个人简历的影响还没有百分之一，如喜欢打乒乓球、登山、下象棋等等和工作没关系的，又怎么对简历产生一定的影响？之所以说其还具有极少量的影响，原因在于一些招聘主管可能有着独特的爱好，而求职者也拥有这个爱好或者故意迎合主管的胃口，主管因为双方都有相同的爱好而给求职者面试的机会。所以有些求职者会在简历里增加一些虚假的兴趣爱好，或者觉得某些爱好可表现自己很聪明、坚强等，所以增加了这些非自身的兴趣爱好。
但这么做对于求职者来说并不是一件值得的事情，还具有一定的风险因招聘者可能发现求职者在这里注水了。刚才我们也分析了为何对兴趣爱好注水是不值得的，从概率上来说因兴趣爱好合乎自己胃口而给求职者面试资格的招聘者很少，而且有着独特爱好的招聘者也是极少的，大家所具有的爱好通常都是较为常见的，也就是说拥有此爱好的人比较多那招聘者为何因此对你情有独钟了？这种行为不就失去了意义吗？
至于风险又是怎么来的了？兴趣爱好的作用那么小还能带来什么风险吗？如果招聘者看到一项爱好想对你提问，通过提问发现你根本就不懂此项爱好，还谈什么擅长了？即便有兴趣也应该对其有个基本的了解，如求职者根本不懂国际象棋，连里面的棋子名称都叫不出，这不明显存在注水行为吗？当你获得的印象是不老实、不诚信等，风险不就随之产生了吗？虽然给简历兴趣爱好注水不会产生多大的不利影响，可问题是这种行为本来不值得我们做又何必去做了？
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