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企业对于求职简历的审核尺度并不是固定的，同一家企业即便是同一个人事专员对不同的简历会秉持不同的尺度。因为审核简历的尺度受到多种因素的影响，到底有哪些因素对简历的尺度会造成主要的影响了？
应聘职位在企业的地位有多高对审核尺度起到了主要的影响，比如说应聘的职位为总裁，总裁是负责整个企业的管理运作工作，所以对应聘该职位的简历是不是采取极为严格的尺度？也就是说职位对企业的影响力大小跟审核尺度有很大的关系，影响力越大则尺度会越发严格的。所以不要认为大企业的审核尺度就一定很严格，也不要认为小企业的审核尺度就一定松，关键还得看看你所投递的简历是针对什么样的职位。
应聘职位的人数情况对审核尺度也有极大的影响，即便是较为简单的职位但应聘此职位的人数太多，企业也不得不采取较为严格的审核尺度，否则通过审核的求职者不是太多了吗？也就大大超过了企业的需求也令企业的面试工作不好做，如企业只招聘两个水电工程师但应聘的人数达到了两百个，符合基本要求的人有一百个但能让他们都来面试吗？通常企业只会选择二三十个人面试的所以只能采取严格的尺度。
应聘职位本身的要求高不高，如成本预算工作的要求很高是不能出现失误的，所以对求职者也得做较为严格的考核才行，这样审核简历的尺度也就相当严格了。所以说审核简历的尺度是受到应聘职位的要求、职位对企业的作用、应聘职位的人数共同影响的。
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