简历封面是否需要取决应聘岗位

简历封面到底有没有必要存在？这个问题其实根本就没有一个绝对的答案，因为这需要根据自己应聘岗位的属性而定，有的时候简历封面显得非常必要，能够为简历的开端留下一个极具美好的印象，而有的时候简历封面却成为激怒招聘者的罪魁祸首，导致自己最终落选。

那么到底什么样的岗位可以添加简历封面？什么样的岗位不能添加简历封面？这就需要根据岗位是否可以根据图形去反应出你的能力，如果一个岗位跟图形完全没有关系，你还弄个封面有什么意思？为了让读者们更清楚简历封面的去留问题，下面小编就为大家列举几种情况：

当我们应聘企业文案的时候，此时简历封面可有可无，如果你想加封面的话则应该让封面表现出文案策划的风格，可以把封面就当成一份文案一样，使用和这家企业相符合的文案格式，如此一来岂不是拉近了自己和企业之间的距离，并且还充分地借机展示出自己的文案策划能力吗？这种岗位也就是属于策划类的岗位；

当我们应聘设计师的时候，此时最好添加一个简历封面，封面上的图案当然是自己过去的经典作品，并且要在图案下方表明是自己的作品，如此在一开始就以实际案例展示出自己的设计水平，起到了一个开门红的效果；

当我们应聘一些无需想象力和策划力的职位时，例如工程技术人员、文员等岗位时，此时就不要再加封面。

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