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一个问题的产生并不是单方面的，关于简历当中的夸大化问题难道只能怪大学毕业生不够诚实吗？用人单位是否考虑过自己的一些问题？如果自己的评判标准能够做到公平，那么大学毕业生又何需绞尽脑汁去装饰自己了？
我们看看用人单位的普遍评判准则，第一，重视学生在校期间所获得的荣誉，包括社会上容易，比如全国性或者全省性的比赛荣誉。在校内，如果获得运动会荣誉或者学习举行的某些活动的荣誉，那么这样的学生就更容易得到企业的重视。原因很简单，比如说两个学生处于同一个专业，成绩也差不多，但是其中一个学生获得过其他的荣誉，因此简历自然显得更有力度，那么作为用人单位，在其他条件相同的情况下当然选择这种荣誉更多的学生。所以毕业生得知这个评判标准之后，当然会在简历当中针对这个标准而捏造或夸大一些东西。特别是当你看见同学都开始这么做了，你要是不跟着这么做到时候岂不是在起跑线上就被人家甩下一大截吗？
第二，企业喜欢拥有特殊身份的简历，也就是学生在校期间担任过干部，特别是学校级别的干部，那么就认为这样的学生能力特别强，其实现在学校的很多干部都倾向于一种胡乱拉关系的功利行为，而企业却非要把干部身份等同于学生能力，这种明显有失偏颇的行为才是造成学生夸大简历内容的根本原因。
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