个性与求职分析

 一千个读者，就有一千个哈姆雷特。每个的性格都不一样，因此从事的工作也不一样，都有密切的关系。不同的人有不同的职业范围，不同的职业对人有不同的要求。根据自己的个性去选择职业，能否恰如其分，并且较为稳定。

在求职的时候，企业HR都喜欢通过分析求职者的个性和兴趣，把不同性格的人放到不同的岗位上，也就是合适的人在合适的位置上。一个人的个性会和所接触的职位发生关系。当你的个性和岗位相吻合时，就能发挥最大的效益，反之，只会导致人才不能尽用，或者说需要付出被其他人更多更多的努力才能取得成功。这也说明一点，个性与岗位的匹配度和事业的成功并不是绝对的关系。我们应该辩证的看待这一点。有些人在非自己的领域上也做出了突出的贡献，而有些人在自己专长的岗位上却平平庸庸。对于职业和自己专业不对口这点，在应届求职生中特别明显。因为没有工作经历，又不喜欢从事自己专业相关的工作，从而选择了一个陌生的行业，求职者必须正视自己的心态，当你发现自己和求职的岗位匹配度不够时，就要通过加倍的努力来弥补，做到最好甚至超常。

很多HR都喜欢分析求职者不同的个性，划分不同的类型来安置在不同的岗位上，从而实现人尽其才，发挥最大潜能。比如说，传统型的求职者，这类人喜欢充实资料工作，有写作和数据分析的能力，能够听从指示，完成很琐碎的工作。又如研究性的，这里求职者适合做观察，试验类的工作，他们的学习，研究和分析评估能力比较强。还有艺术性的求职者，这种人有艺术细胞，直觉和创造力强，喜欢想象，不喜欢约束。等等。

各位求职者在求职路上，先做自我分析，然后选择适合自己的工作很重要。首先对自己的自身综合素质分析，这包括兴趣，特长，爱好，有哪些方面潜能。其次，分析自己的气质，你是属于哪种气质类型的，你喜欢与事打交道还是与人打交道，你希望挑战还是希望安稳等等。还有就是分析自己的优势和劣势。分析自己的结果就是选择确定自己的择业目标。

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