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行政人事主任个人简历范文

[日期:2011-07-25] 来源:  作者: [字体: ]

个人简历模板

目前所在: 东莞 年  龄: 28
户口所在: 湖北 国  籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族
培训认证: 未参加 身  高: 173 cm
诚信徽章: 未申请 体  重: 56 kg
人才测评: 未测评
我的特长:

求职意向

人才类型: 普通求职 
应聘职位: 人事主管:
工作年限: 5 职  称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 东莞,清远,佛山

工作经历

东莞***科技有限公司   起止年月:2010-12 ~ 2011-05
公司性质: 股份制企业  所属行业:电子技术/半导体/集成电路
担任职位: 人力资源主管
工作描述: 1.负责监督及落实部门内部各项KPI指标的达成(如招聘达成率、培训完成率、员工流失率、员工投诉事件控制);
2.组织实施并建立企业内部企业文化,并成功策划及建立公司内部“正田之声”广播台、Genba(6S)稽查体系的推行;
3.人事作业流程的规范及下属人员的工作规划、技能培训、工作检查;
4.建立部门内员人员梯队(轮岗)训练计划,保证部门内部人员业务的稳定性;
5.负责组织实施考勤制度、薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作;
6.本着预防第一、调节为辅的前提,妥善解决生产管理过程中出现的劳资纠纷问题,并建立完整档案。
离职原因: 家有急事需较长时间回去处理
***车轮有限公司   起止年月:2009-03 ~ 2010-11
公司性质: 民营企业  所属行业:汽车及零配件
担任职位: 行政人事主任
工作描述: 1.公司培训体系的建立与规划实施。
2.公司内部激励体系的建立及相关行政、人事管理规章制度的制订及完善。
3.人事部作业流程的规范及下属人员的工作规划、督导与检查。
4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
5.负责组织实施薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
离职原因: 公司财务运转不畅
***电子(清远)有限公司   起止年月:2006-08 ~ 2009-08
公司性质: 股份制企业  所属行业:电子技术/半导体/集成电路
担任职位: 人力资源管理师
工作描述: 1、负责公司内主要经营目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 
3、负责公司人力资源战略的执行; 
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 
5、负责人力资源内部的组织管理; 
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
离职原因: 另谋高就

教育背景

毕业院校: 武汉生物工程学院
最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2006-06
专 业 一: 生物工程 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 武汉生物工程学院 企业管理 大专毕业证书 -
2005-03 2005-05 武汉市劳动技能鉴定中心 人力资源 国家人力资源管理师(二级) -
2009-10 2010-09 广州宇鸿企业管理顾问有限公司 TS16949 TS16949内审员资格证 -
2010-03 2010-05 武汉越秀人力资源管理顾问有限公司 人力资源 人力资源管理师(二级) -

语言能力

外语: 英语 良好 粤语水平:
其它外语能力:
国语水平: 精通

工作能力及其他专长

1.培训体系的建立
2.员工职业发展与规划
3.员工激励制度及相关规章制度的建立与完善
4.人力资源作业程序的规划与完善
5.人力资源供求预测及数据分析
6.人才测评与结构化面试技巧
7.人力资源部相关体系文件的编写等
8.熟悉招聘渠道,有一定的招聘资源






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