姓名：个人简历网
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 30 | |
| 户口所在： | 湖北 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 165 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 63 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 总裁助理/总经理助理：，人事经理：，人事总监： | ||
| 工作年限： | 8 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地区： | 广州,东莞,佛山 |
工作经历
| ***纺织制衣漂染有限公司 起止年月：2010-04 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 行政人事经理/总助 |
| 工作描述： | 负责行政、人事全面工作，协助总经理参与各方位的管理！ |
| 离职原因： | 个人原因 |
| 广州**内衣有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2010-03 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人事|行政经理 |
| 工作描述： | 工作职责：全面负责公司人力资源规划、制定绩效考核与薪酬，人员招聘与管理等流程体系；日常行政及后勤事务的管理、企业文化建设等方面的工作并参与公司重大决策及生产管理。 二、主要业绩：从零开始构建公司日常行政管理和人力资源管理体系；<BR>2、员工满意率自60%上升至82%以上；<BR>3、招聘按时到位率为95%；<BR>4、员工培训达成率为90%（在有效控制成本的情况下，一个月内成功招聘150名以上的普通生产工）；<BR>5、独立处理（无须请律师）2起劳资纠纷并参与仲裁与诉讼并胜诉；成功协调潜在劳资风险并避免了多起劳资纠纷；<BR>6、引入人才储备（管理培训生）概念，稳定了公司的基层和中层管理队伍，开创内衣行业的先例；<BR>7、逐步引入KPI绩效考核方案，对定性和定量考核进行有效组合，提高了员工积极性；<BR>8、依据公司状况适时引进外力（咨询顾问机构）对组织进行组织重组以及流程再造。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| **纺织 起止年月：2002-05 ～ 2008-07 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人事专员——人事行政主管 |
| 工作描述： | 工作职责/业绩： 职责：具体负责公司人员招聘、员工培训、员工关系、劳资关系、薪酬与绩效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企业文化、对外交流，厂刊编辑等行政工作。 业绩：利用培训、在薪酬和绩效方面提出了合理的方案从而有效地降低人员流失率（16%降低到5%）；利用所学专业有效地避免和调解了二十多起“劳资纠纷”和成功解决劳资案件（其中一劳资案件为公司挽回50多万损失）；员工关系协调良好，在企业内部文化宣传等方面创造了多个第一，成为所在地区具备优秀企业文化的唯一企业，营造了良好的工作氛围。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
教育背景
| 毕业院校： | 西安欧亚学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2002-07 |
| 专 业 一： | 法律 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2002-09 | 2007-11 | 劳资关系协调与劳动法律法规研究 | 劳资关系管理 | 结业证 | - |
| 2003-07 | 2007-10 | 余世维培训教材 | 管理课程 | - | - |
| 2004-04 | 2004-07 | 深圳南晟得顾问机构 | ISO14000 | 内审员资格证书 | - |
| 2004-07 | 2004-11 | 互太纺织 | ISO9000 | - | - |
| 2005-04 | 2005-07 | 广州安全教育中心 | 安全管理 | 注册安全主任 | - |
| 2005-08 | 2008-11 | 广州职业技能鉴定中心 | 人力资源管理 | 人力资源管理师 | - |
| 2008-08 | 2011-03 | 自学 | 生产运作管理、品质管理等 | - | - |
| 2008-09 | 2008-11 | 广州安全教育中心 | 安全管理 | 企业主要负责人安全管理证书 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 一般 | ||
工作能力及其他专长
1、熟悉现代企业内部运作流程，懂生产运作管理和品质管理；
2、具备较丰富的团队组建与扩充经验和人力资源的规划和开发经验；
3、擅长人力资源的规划、招聘、培训、员工关系的处理并能有效的运用到工作中去；
4、熟悉劳动法、仲裁法、合同法、工伤保险条例、工资支付条例、妥善处理各项劳资纠纷；
5、熟悉ISO9001：2000质量管理体系、ISO14000环境管理体系的推行与维护、五常法（类似5S但在推行过程的可操作性会更强）的建立、推行、维护；协助企业推进十二五规划工作和清洁生产审核工作；
6、懂安全（消防）生产管理，特别是对纺织制衣行业的安全生产风险控制有丰富经验；
7、能处理和融洽各种人际关系，适应能力强；
8、为人正直，乐于助人，原则性强；
1、出生与农民家庭，自幼培养了勤恳、朴实和坚毅的性格；
2、8年的人事及行政管理的工作经验积累了丰富的企业人力资源和行政管理方面的知识和实操经验；
3、希望在人力资源管理方面继续提升（2年时间），希望在企业内部管理理论方面得到全面的、系统的提升，为4年内实现担任企业总经理的目标迈进。
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